Poplee Entretiens

Gérez et de menez efficacement les évaluations de performance de vos collaborateurs

La solution Poplee Entretiens apportent une vraie valeur ajoutée à votre gestion RH et à la relation avec les collaborateurs : 

Amélioration de la communication et de la collaboration :

Poplee Entretiens facilite la communication et la collaboration entre les services RH, les managers et les employés. Grâce à sa plateforme centralisée, toutes les parties prenantes peuvent facilement accéder aux informations pertinentes et les partager, garantissant ainsi un processus d'évaluation fluide et transparent.

Optimisation du flux de travail des évaluations de performance :

Poplee Entretiens simplifie l'ensemble du flux de travail des évaluations de performance, de la planification et de la préparation des entretiens à la collecte des feedbacks et à la documentation des objectifs de performance. Cela élimine les tracas liés aux tâches administratives manuelles et simplifie le processus pour toutes les personnes concernées.

Cadre d'évaluation personnalisable :

Adaptez le cadre d'évaluation selon les besoins et les objectifs spécifiques de votre organisation. Poplee Entretiens vous permet de définir les critères d'évaluation, de fixer des objectifs de performance et de suivre les progrès réalisés au fil du temps. Cette flexibilité garantit que le processus d'évaluation est pertinent et en adéquation avec votre approche unique de gestion de la performance.

Rapports et analyses pertinents :

Obtenez des informations précieuses sur la performance des employés et identifiez les axes d'amélioration. Poplee Entretiens offre des fonctionnalités complètes de reporting et d'analyse, vous permettant de suivre les tendances de performance, d'identifier les collaborateurs performants et de répondre efficacement à leurs besoins en développement.

Intégration transparente :

Poplee Entretiens s'intègre parfaitement aux autres systèmes et outils RH, assurant ainsi la cohérence des données et éliminant la saisie manuelle. Cette intégration simplifie l'ensemble du processus de gestion des ressources humaines et améliore la précision et l'intégrité des données.

Apportez une réponse optimale aux obligations légales relatives aux entretiens individuels et professionnels 

Dans la plupart des entreprises les managers réalisent une évaluation individuelle  avec les membres de leur équipes. C'est l'occasion de dresser le bilan de l'année écoulée, y compris l'atteinte des objectifs, les points forts, les axes d'amélioration, les besoins en formation et la fixation des objectifs pour l'année suivante.

Bien que l'évaluation individuelle ne soit pas explicitement mentionnée dans le code du travail, il existe des obligations pour l'employeur :

• Fournir l'information nécessaire et préalable concernant les évaluations ;
• Effectuer une déclaration à la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) concernant le dispositif d'évaluation ;
• Utiliser des méthodes pertinentes par rapport aux objectifs visés ;
• Assurer la confidentialité de ces évaluations.

Quant à l'entretien professionnel, il doit avoir lieu tous les deux ans. L'employeur est tenu d'organiser un entretien professionnel avec chaque salarié. L'objectif de cet entretien est d'évaluer les compétences, les qualifications et les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.

En plus de cela, il y également une obligation légale de procéder un bilan à 6 ans.  Le bilan des 6 ans est réalisé à la suite du troisième entretien professionnel. Bien qu'il n'existe pas de trame "légale" spécifique, il est nécessaire de réaliser une évaluation de "bilan" afin de vérifier si les éléments essentiels et individuels ont été abordés lors des entretiens précédents. Une copie de ce document doit être remise au salarié. 

Les entreprises qui ne respectent pas législation encours des sanctions.